Liderança para o Futuro – Saúde e Bem-Estar como Base da Cultura Organizacional para Executivos

Aula 1: Mudança de Era e o Zeitgeist – o grande impacto no ecossistema conhecido

• Os atuais líderes se vêm um pouco perdidos com relação aos efeitos de novos skills, resultados inesperados e profundo contexto de mudança de era. Estamos vivenciando uma transformação enorme passando de Uma Era de Mudanças para Uma Mudança de Era e isso precisa ser apresentado de forma tangível, prática com conteúdos, análises e reflexões de contexto. O mundo está mudando numa velocidade exponencial e esse tópico deve abordar com empatia, pragmatismo e ao mesmo tempo com muita consistência todos os sinais que carregam as causas e os efeitos que estão transformando pessoas, a geopolítica, hábitos, costumes, estruturas e traçando mega-tendências

Aula 2: Desconstrução e Novas Edificações – A era do muito sobre tudo

• Nesse tópico o objetivo é discorrer sobre conceitos como: Sociedade Líquida; a Sociedade da Abundância e do Cansaço e ao mesmo tempo destacar como a Ciência, o Conhecimento e a Tecnologia tem trazido profundas mudanças nos processos, no dia a dia, nas relações, no consumo, nos costumes. Insere-se aqui outras competências de conhecimento como a Neurociência; a física quântica; o ESG

Aula 3. Sociedade Plural, aguerrida e Conectada – Desafiando a compreensão dos Líderes

• As pautas que buscam equilíbrio social como Diversidade; Eqüidade e Inclusão precisam ser tratadas de forma conjuntural, técnica inclusive sustentada por fatos, relatos e experiências. São pautas sociais modernas que não retroagirão e seus avanços modificam todo um status quo estabelecido.
• É preciso distensionar relações com entendimentos de mudanças profundas nos comportamentos de consumos; entender os potenciais financeiros e seus bolsões próprios de grupos excluído ou apequenados e sobretudo compreender a riqueza de se construir ambientes com diversidade de personas; com respeito e acolhimento à pluralidade e estar sensibilizado e atento ao mundo ultra conectado que permite o absurdo ganho de conhecimentos, experiências, eficiência em processos e ao mesmo tempo gera ´dores e feridas capazes de destruir reputações, vidas e negócios.

Aula 4: O líder humanizado em um mundo hiper conectado

• O mundo experimenta a globalização e suas defecções. Se por um lado tudo ficou muito próximo, por outro lado houve uma perda de personalidade cultural, de costumes e de identidades. Aspectos como meritocracia, que dão muito certo em sociedades estáveis, necessariamente não são plenamente aplicáveis quando ainda tem-se uma forte desigualdade econômica, social, cultural, tecnológica e educativa.
• Mas, é o líder também um ser humano e que se vê nesse contexto e também é atravessado por essas avassaladoras mudanças.
• Nesse tópico trataremos do líder como um ser integral: mente, corpo e espírito (no sentido de espiritualidade). A saúde mental é uma situação forte que precisa ser compreendida e a busca por condições de saúde mental dos lideres é tão essencial quanto às dos seus liderados. Da mesma forma o bem estar físico e descortinado de vaidades patológicas, também se somam á plenitude do líder do futuro. Dormir bem, poder cuidar do seu corpo físico e de sua saúde é essencial
• Ter limite de tempo para desconexão. E não menos importante, num contexto onde há um certo retorno de busca de essência e propósito, ter equilíbrio espiritual por vertentes variadas: meditação, religião, voluntariado enfim, algo que fortaleça propósitos nobres e de elevação moral, social e individual.

Aula 5: Os resultados da Liderança e a Liderança de resultados

• Empresas e organizações precisam dar resultados positivos, alcançar suas metas, desafios e cumprir seu propósito. O Líder é aquele que escolhido ou “ungido” reúne as competências de ser gregário com capacidade de lidar com múltiplos talentos e personalidades diversas, plurais e conectadas e conseguir os recursos e caminhos para que o ambiente e as competências generalistas e/ou especialistas possam atuar em um mesmo time entregando os resultados. O Líder do Futuro não é um super herói. Não deve ser temido nem desrespeitado. Não precisa sempre ser aprovado nem ser unânime, afinal decisões nem sempre populares e agradáveis precisam ser tomadas. O Líder do Futuro rege os momentos críticos e de bonança com Coerência, Convergência e Consistência. É um ser sensível, firme, justo, honesto, falível e inteiro em seu equilíbrio pessoal.
• O Líder do futuro entende o cliente do futuro; entende a ética, os valores, o Propósito e faz o esforço que une talentos e recursos gerando valor para os negócios. Esse Líder cobra com legitimidade reconhecidamente natural e acompanha junto os resultados. Qualifica. Ouve. Agrega. Aprende. Corrige, O Líder do futuro inspira e faz o dia a dia não ser de infelicidade mas de vontade, de satisfação e de reconhecimentos.